放下电话，秦奋就把去公司的事丢到一边。
游戏项目刚上马，正是廖纯梳理手下、树立威信的时候，自己又不想争权，具体技术又不懂，去掺和什么？
而且游戏开发组是廖纯的一亩三分地，她的个人能力又是连老鼠都极为认可的，秦奋就算想管也鞭长莫及。
学会放权，让下属充分发挥主观能动性，是当好老板的前提之一。
凡事都亲力亲为的老板，企业活不长久，这样的例子比比皆是。
站在廖纯的角度上，秦奋给高薪、给平台、给成本，还不抢权瞎指挥，廖纯要是个明白人，就该知道怎么做。
秦奋想好了，观察一阵子，要是廖纯值得深入合作，以后就把她从产品技术部提出来，专门为她打造游戏开发部。
升职、加薪、给股份，这都不在话下，出了好产品，大家一起数钱。
要是不行，就合作这一次，斩断下文，大路朝天各走半边。
......
范雨琪好像比上个月还忙，每次回消息都很晚。
秦奋这才想到，几乎每次见面两人都是抓紧时间粘糊，自己对她在外面的状态了解很少，很少主动关心她的生活。
秦奋决定，等忙完手头上这几个紧要的事，跟着她去跑几天，看看范雨琪平时是个什么状态。
晚上有选修课要上，这门是秦奋上学期末自己选的，课程名叫《营养与美食》，是所有吃货和立志成为吃货的人不能抗拒的课。
新学期第一节《营养与美食》课，秦奋去的不算晚，但还是失算了，大半个阶梯教室都坐满了，开年度表彰大会时都没这么整齐过。
右侧第三排有个空位，秦奋走过去坐下，挨着他左手边的三个座位没人，但桌上有桌布、书、酸奶等零食，看布置就是三个女生。
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