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随着毕业季的来临，很多企业开始走进清北，进行一年一度校园招聘会。
像清北这样的顶级学府，来的企业也都不是小打小闹的，都是一些颇具实力的公司。
其中就有奋进科技。
负责招聘的是人资副总关悦卿，招聘会地点在学校大礼堂，每家企业布置一个展台，上面贴满了宣传企业文化和产品的海报，前来应聘的学生找到心仪的企业后，在现场进行笔试和面试，要是过了，需要去公司进行第二轮面试。
来之前，秦奋告诉关悦卿，盯准互联网方面的好苗子，另外，主抓管理岗，也就是管理培训生。
有没有管培生，有多少，往往象征着一家企业在人才储备上的深度，奋进科技的业务都是新兴产业，加上奋勇直播和奋勇网咖在年轻人中的口碑，自然就成了招聘现场比较受欢迎的企业，前来应聘的应届毕业生很多。
其中也有一些大二大三的学生，这些还有一两年毕业的人才，公司也招，但只能作为实习生。
招聘会结束的时候，关悦卿统计了一下，从早上8点到下午5点，前来投递简历和参加面试的一共有600多人，经过第一轮面试，通过的有一半，300左右，之后在公司进行的第二轮面试，估计还要砍掉一半，最终剩下的，应该不到200人。
这些人，秦奋用的起，也确实需要。
尽管他们在工作经验上没什么优势，但能从清北毕业，本身就证明了学习能力，把这种能力平移到职场上，这些年轻人将潜力无限。
招聘现场，秦奋去逛游一圈就走了，没有多呆，倒是老鼠和于小文都在，陪着关悦卿一起面试。
产品部和财务部最近扩编，人才奇缺，两位老总都不愿放弃直招员工的机会，毕竟从专业角度来讲，谁行谁不行，他们在各自的领域最有发言权。
秦奋去溜达的时候，于小文正在面试一个财务专业的大四女生，她的面试风格很犀利，劈头盖脸几个问题就把对方问懵了，然后摇摇头，一脸失望。
老鼠刚刚给一个学IT的男生开了绿灯，此时坐在那喝饮料，秦奋走过去，在他旁边的椅子坐下，调侃道：“作为大一学生，面试大四学哥学姐的感觉怎么样？”
“爽，很爽。”老鼠直接了当，想了想说：“这就像在少林寺刚学一年功夫的小和尚，结果三拳两脚把老方丈KO了。”
“擦，你这比喻还真是清奇。”
老鼠看着他说：“你要不要也面试两个试试，找一找感觉？”
秦奋摇头：“免了，我没什么亲和力，怕把别人吓跑。”
一旁的于小文认为这句话是在影射她，狠狠瞪了秦奋一眼，惹的秦奋连连叹息：“唉，我这老板当的，没地位啊。”
正在面试一个学生的关悦卿听到这句话差点笑场，同时内心也有些嫉妒。
大家虽然同为高层，但老板还是跟这几个同龄人最亲近，自己跟他除了工作上的来往，几乎没什么私交。a
第二天，通过首轮面试的300多个学生去公司进行第二轮面试，不出所料，淘汰掉了140多，留下了150多。
这些人按照所学专业和应聘职位，分别打散，进入各个部门。
他们没有工作经验，只能从基层做起，一步一步来，其中的管培生实行轮岗制，各个部门的工作都尝试一下，然后根据工作表现定岗。
招来的人里有个别的硕士生和博士生，他们按照实际能力，最低的从实习主管起。
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